L’últim dia se me’n va anar el cap amb la fira del llibro i el vici aquest tan estupendo de desdoblar (autors i autores), com si el masculí genèric fos una aberració pròpia de fatxes i matxirulos. I el penúltim em vaig quedar enganxat a la doctrina impartida per l’Institut de les Dones al Glossari per la igualtat. Ja saben: aquest sensacional document que posa per fi llum a les nostres vides, ens ajuda a distingir una milf d’una terf i d’una tradwife, el sexting del sexpreading i del dòxing, un incel d’una femellista, i d’aquí de pet al paradís woke. Pel camí, i amb l’entusiasme del moment, em vaig oblidar de glossar l’últim pla de sostenibilitat de FEDA, que dedica especial atenció a la bretxa de gènere i la vol reduir al 10% en l’horitzó del 2027. Amb la bretxa de gènere sempre em quedo perplex: m’estan dient que paguen als seus treballadors més per la mateixa feina –i en les mateixes condicions– que a les seves treballadores? Perquè si és així, sàpiguen que estan contravenint de forma flagrant els articles 4 i 44 de la Llei de relacions laborals, que tipifica la discriminació per raó de sexe com a infracció molt greu, i que la castiga amb multa de fins a 24.000 euros. No d’ara, sinó de fa anys. Si per contra, com sospito i espero, les seves treballadores cobren el que han de cobrar segons la categoria, horari i antiguitat, estan insinuant que a igualtat de condicions els pagaran més que als seus col·legues masculins per igualar aquesta bretxa? Perquè de nou aquí estarien contravenint els articles 4 i 44. Per concretar: si els treballadors i les treballadores de FEDA cobren el mateix a igualtat de categoria, horari i antiguitat, què els fa tanta nosa? Què és exactament el que volen corregir, com i per què?