La directora del  SAAS, Meritxell Cosan, ha animat avui que els empleats amb dret a vot recullin el 15% de signatures necessàries per demanar per escrit la convocatòria d’eleccions per escollir un nou comitè d’empresa del SAAS. Un comitè que va presentar formalment la dimissió anunciada tot just la setmana passada. Així ha respost a la pregunta sobre la data per a aquestes eleccions. De fet, Cosan ha exposat que hi hauria dues vies possibles: l’esmentada o bé que un sindicat demanés aquesta convocatòria d’eleccions. Es tracta, ha assenyalat, d’un tema que està a l’ordre del dia de la reunió que demà celebrarà el Comitè de gestió del SAAS. Així doncs, a hores d’ara, un cop presentada la dimissió del comitè d’empresa actual, l’òrgan es troba en un període d’interinitat que no se sap fins quan pot durar.

Sobre l’opció preferida de Cosan per sortir de l’atzucac, ella mateixa ha reconegut que des de la direcció “no sabem fins a quin punt la gent coneix gaire la normativa”. Per aquest motiu, en la reunió d’avui es proposarà precisament “donar difusió d’aquesta normativa i que la gent pugui, de forma proactiva, plantejar si volen participar d’aquesta recollida de firmes”. És per això que ha subratllat que d’eleccions n’hi haurà, és clar. Ara, “els terminis aniran en funció de quan hi hagi tot aquest moviment  darrere”, ha recalcat.

Formació
D’altra banda, els membres dimissionaris del comitè d’empresa del SASS i la branca sanitària de l’USdA han fet públiques avui les seves queixes per la reducció del 50% del finançament de la formació no planificada del SAAS. Una mesura que al seu parer provocarà que “el personal  deixarà de fer formacions per iniciativa pròpia”. Per això, exigeixen a la direcció del SAAS que rectifiqui i deixi en suspens aquest reglament fins que hi hagi un nou comitè. 

En aquest sentit, Cosan ha afirmat que no deixaran de planificar la formació en espera del nou comitè. A més, ha puntualitzat que l’objectiu d’aquesta reducció és “desincentivar-la” perquè el personal sanitari no improvitzi les formacions que vol fer.

De tota manera, ha concretat que dels 388.000 euros de l’any passat destinats a formació, van ser uns 55.000 euros els que anaven destinats a la formació no planificada. “La idea no és que gastarem menys diners per la formació, ens gastarem els mateixos però planificant-la amb anticipació”, ha afegit. I és que com més planificada estigui, “menys hores extra haurem de pagar a altres companys per substituir les persones a l’hora d’anar a fer la formació”.