Els treballadors de l'Administració general podran fer dos dies de treletreball a la setmana com a màxim. I, en principi, cap d'aquests dos dies podran ser dilluns o divendres si no és que de manera excepcional ho demani el treballador acompanyat amb un informe de motivació fet per la direcció del departament i se li concedeixi. També de manera execpcional es pot establir el teletreball per a més de dos dies. Així ho estableix el decret de regulació de la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal de l'Administració general del Govern d'Andorra que publica avui el BOPA.
El document també determina que aquesta prestació de serveis s'ha de fer en territori andorrà i en el domicili habitual de l'empleat. En el cas dels empleats fronterers, ho podran fer també des del domicili que figura en el seu permís de treball.
Per poder realitzar teletreball, el funcionari ho ha de sol·licar. En aquest sentit, el reglament recull que "té caràcter voluntari i reversible" excepte en situacions excepcionals. Precisament en relació amb les condicions excepcionals d'accés al teletreball, el reglament disposa que el Govern pot establir "de manera unilateral" i "de forma excepcional i degudament justificada" que s'utilitzi aquesta modalitat per causes de força major durant tota la setmana.
Quant als requisits per poder fer teletreball, els funcionaris han de tenir una antiguitat mínima d'un any en el lloc de treball i no es poden trobar en període de prova. Igualment, han de tenir els coneixements i les habilitats necessàries per desenvolupar les funcions mitjançant el treball a distància.
Pel que fa als mitjans tecnològics, es regula que s'han d'utilitzar els que faciliti el departament de Transformació Digital, que només es poden usar per fer la feina encomanada. També aquí hi ha excepcions en el sentit que es poden fer servir els dispositius personals "sempre que compleixin els estandars de seguretat establerts".
Naturalment, el document fa referència a mecanismes de control de la feina que realitza el funcionari des del seu domicili. Així, es recull com a "condició necessària", que periòdicament els responsables directes de la persona que teletreballa verifiqui periòdicament l'acompliment de les tasques del lloc de treball. També s'inclou que el compliment del rendiment sigui avaluat per qui supervisa. A més, es titlla d'"imprescindible" per poder exercir el teletreball que s'utilitzi el programa de control de presència diàriament per indicar l'inici i l'acabament de l'horari de treball.
Finalment, el decret inclou una disposició transitòria segons la qual el personal que sigui autoritzat a treballar en la modalitat de teletreball, mentre no se li lliurin els mitjans tecnològics per poder-ho fer, podrà usa els de la seva propietat.
